产假工资
大多数的准妈妈都是年纪较轻，刚刚结婚，对于怀孕的一切有关事物都不了解，所有的知识都来自于长辈。产假的相关规定有什么？什么是产假工资呢？
产假工资是指待产职工也可以在假期内获得一定的经济补贴。产假期间的工资也被称为生育津贴。《劳动法》第五十一条规定：用人单位应当依法支付法定休假、婚丧假、社会活动期间的工资。这里的工资是指员工正常出勤时的基本工资，不包括加班费和公司的其他奖励。事实上，生育津贴也由社会保障机构发放，不足差额由公司或单位自行补足。
如何计算产假工资？
孕妇应该知道什么是产假工资，但她们一定对假期的工资充满了求知欲。毕竟，婴儿的奶粉钱仍然需要准备。那么，孕妇在休产假时如何结算工资呢？
生育津贴以女职工生育当月的缴费基数为准，除以30乘以产假天数计算。生育津贴是女职工产假期间的工资。生育津贴低于工资标准的，差额由企业补足。
举个例子：
2013年张三的产假是10-1211月分娩，当月生育保险基数为3000，而公司10-123月份产假工资按2000发放。然后申请生育津贴 (3000/30)*90=9000元到达后，比较高于已发产假工资（2000*3月=6000），然后余额3000元可以由公司一次性支付。如果她的产假工资按4000元/月支付，则高于申请的生育津贴，公司将不再扣除差额。
如何支付产假工资？
如何支付产假工资？这是一个值得关注的问题，是直接给产假期间工资的全部现金，还是像往常一样给员工的工资卡。看百科全书，每分钟都知道这些小信息。
产假期间支付工资通常有两种方式：
1、女职工在产假期间首先支付产假期间的工资（即固定的基本工资，不包括奖金和其他红利补贴）。申请生育津贴后，进行比较。如果已支付的工资低于生育津贴，公司将一次性支付差额。如果已支付的工资高于应得的生育津贴，则不再扣除差额。
2、第二种方法是计算可以申请的生育津贴，并从公司财务贷款中发放。申请完成后，用生育保险基金支付的生育津贴抵消贷款。同时，将产假期间的工资与生育津贴进行比较。如有差额，公司将补足差额。
什么时候支付产假工资？
准妈妈们都知道产假工资的结算制度和标准，那么什么时候能拿到这份工资呢？所有地方发放产假工资的方式和时间都一样吗？
产假工资的发放时间取决于产假工资的发放方式。
1、按基本工资水平每月发放应得的基本工资，因休产假，工资不包括公司当月的红利、奖金等福利。
2、公司之前按公司基本工资水平一次性发放，生育津贴下降后，按两者比较补发工资或直接清算。产假工资可分为两个阶段。
3、公司按照生育津贴标准计算工资，率先全额发放。后期申请的具体津贴金额低于已发放的，不予扣除。
男士休陪产假有工资吗
据说女人有孩子，所以她们必须休产假。但是你知道男人也有产假吗？男人需要陪准妈妈度过最焦虑、最困难的时期，不断引导和调节妈妈的情绪。男人自古以来就赚钱养家。他休产假时有工资吗？
法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有相关规定的，只能休晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假，女方就不能再休晚育奖励假。但是有些地区也有自己的相关规定，例如《陕西省计划生育条例》规定，男职工享有10天护理假，凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期工资。工资标准按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
产假津贴按企业上一年度职工月平均工资计算发放，由生育保险基金支付。企业不参加生育保险的，假期基本工资由企业支付。
值得一提的是，许多地区没有像陕西那样的辅助规定，所以有很多企业男性没有产假，一旦休产假，需要按照病假标准申请假期，假期不仅没有工资，因为出勤率不够，扣除相应天数的基本工资。
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