产检假规定
产前检查假的规定是什么？我相信许多工作场所的母亲都知道，国家规定妇女在怀孕后享受产前检查假。在规定的范围内，孕妇到医院进行产前检查，计算出正常的出勤率。具体时间和计算方法如下：
怀孕第1-6个月，每月可享受1天的产前检查假，用于妊娠确认和健康培训；
怀孕第6-每月7个月可享受1天产检假；
怀孕第8个月，每月可享受2天产检假；
怀孕9个月以上，每月可享受4天的产假，但其中2天已包括在预产假中。
什么是产检假？什么是产检假？
根据2012年4月14日**第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，所需时间计入劳动时间。
本条款不限制产前检查次数，即只要是正常必要的产前检查，就应计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等计算。职场孕妇要看清楚，不要浪费。
产检假的工资怎么算？
请产假会扣工资吗？产假期间有工资吗？这些都是职场妈妈关心的问题。我们来看看。！
一般来说，劳动时间内的产前检查应视为劳动时间。女职工产前检查假期应视为正常出勤，产前检查假期工资按正常全额工资计算。然而，不同地区的规定也不同。让我们了解一下产假工资结算的规定。
北京市新劳动法关于产检假规定
单位应当根据孕妇的具体情况减少其劳动定额。孕妇按照医疗部门的要求，在劳动时间内进行产前检查，视为劳动时间，并按出勤处理。
上海市新劳动法关于产检假规定
产前检查一般为半天，视为正常出勤，即支付全额工资；根据实际情况，医生将在每次产前检查后预约下一次产前检查的日期，一般为9-10.如果当天需要多做检查，也可以考虑一天。
广州新劳动法关于产检假规定
从怀孕六个月开始，孕妇应定期进行产前检查，每次检查应按劳动时间计算半天。
二胎可以休产检假吗？
二胎可以休产检假吗？
如果符合生二胎的条件，可以享受相应的待遇，母亲可以再次享受产检假。那么产检假需要证明吗？
法律上没有规定是否颁发产前检查**的规定。不同的公司和地区有不同的处理方法。有的公司要求提供每次产前检查预约时间的复印件，即产前检查预约表，有的公司需要提供产前检查记录或医生出具的诊断证明。总之，当我们去产前检查时，我们会留下各种各样的信息。有一种说法总比没有好。
产检假期间的费用能否报销
准爸妈妈更关心产检假能否报销产检费用。让我们详细了解一下！
首先要知道医疗保险有两种，一种是综合医疗保险，一种是住院医疗保险。
如果您参加保险并缴纳综合医疗保险，部分产前检查可以免费进行。当你去医院检查时，医院会自动免除这部分费用。如果你参加了保险并缴纳了住院医疗保险，你只能在生病住院时享受医疗保险待遇，而门诊不能使用。
如果被保险人缴纳了生育保险，那么在这种情况下，产前检查和婴儿可以享受生育保险的待遇。参加生育保险后，大多数必要的产前检查项目将被记账或报销。如果你不参加生育保险并支付费用，你就不能享受生育保险的待遇，也就是说，没有办法报销产前检查费用。
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